전성남입니다

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인사말

광주광역시사회복지사협회장 전성남입니다.

사회복지사 여러분의 작은 소리도 소중히 여기는
소통하는 광주광역시 사회복지사협회장 전성남입니다.

안녕하십니까? 존경하는 6만 광주광역시 사회복지사 여러분

우리의 사회복지현장은 최근 사회복지사업 특례업종폐지, 주 52시간 근로시간 변경 등
근로환경에 대한 변화와 함께 정부의 사회 서비스원, 커뮤니티 케어 등으로 정책의 변화가 빠르게 진행되고 있습니다.

더 나은 서비스, 더 나은 복지환경으로 변화되고 있지만 사회복지사의 업무환경에 대한 공론화는 매우 더디게 이루어지고 있습니다.
이에 이러한 환경의 변화에 따른 사회복지사들의 권익을 옹호하기 위해 앞장서고
변화하는 정책에 선도적으로 대응하는 떳떳하고 당당한 협회를 만들어 가겠습니다.


그 동안 여러분의 참여와 힘으로 광주광역시 사회복지사협회는 괄목할 만한 성장을 이루었습니다.
이젠 여러분과 함께 지난 시간 협회의 경험과 노하우를 바탕으로 사회복지사에 의한 사회복지사협회로 도약하고자 합니다.
우리가 선서했던 인간의 존엄성과 사회정의의 신념을 기반으로 소외되고 고통받는 사람들의 편에 서서 공공이익을 실현하는데 여러분과 함께 걸어갔으면 합니다.

떳떳하고 당당한 사회복지사 전성시대가 이루어지는 그 날까지 사회복지사들과 함께 손잡고 힘차게 걸어가겠습니다.

감사합니다.

인사말

프로필

전성남이 걸어온 길 입니다.

학 력

  • 호남대학교 행정학과 졸업(행정학사)

    광주대학교 경상대학원 사회복지학과 졸업(문학석사)

    조선대학교 일반대학원 행정학과 졸업(사회복지학 박사)

경 력

  • 현재

    광주동구시니어클럽 관장

    광주광역시 사회복지사협회 부회장

    광주광역시 일자리창출위원회 위원

    광주시니어클럽 회장

    한국아동복지협회 솔루션위원

    광주광역시 동구·남구 장기요양등급판정위원

    한국재가노인복지협회 재가노인복지연구소 연구위원

    광주동구 지역사회보장협의체 대표협의체 위원

    (재)광주광역시경제고용진흥원 취업지원네트워크 위원

    전남도립대학교 사회복지과 겸임교수

  • 과거

    광주광역시 사회보장위원회 위원

    한국보건정보개발원 사회서비스 평가위원

    광주동구 중장기발전계획 수립을 위한 자문위원

    광주광역시 동구 희망복지지원단 희망+U 솔루션 위원장

    한국노인인력개발원 노인일자리사업 모니터링단

    광주동구 장애인복지위원

    광주동구 지역사회복지협의체 실무협의체 위원장

    프란치스꼬의 집 재가노인복지센터 소장

    조선대학교노인복지센터 소장

    조선대학교 행정복지학부 초빙객원교수

    광주여자대학교 사회복지학과 외래교수

    광주대학교 사회복지학과 외래교수

    송원대학교 사회복지과 외래교수

    호남신학대학교 사회복지상담과 외래교수

수상내역

  • 2018년 보건복지부장관표창(노인일자리분야)

    2016년 광주광역시장표창(친환경자동차 선도도시 조성)

    2016년 광주지방국세청장 감사장

    2013년 보건복지부장관표창(지역사회복지협의체분야)

    2008년 동구청장표창

    2006년 보건복지부장관표창(재가노인분야)

저 서

  • 2018 : 고령사회와 노인인권(오월숲)

    2017 : 와상노인의 인권(오월숲)

    2016 : 치매노인의 인권(오월숲)

    2015 : 노인인권(광주대학교 출판부)

    2015 : 재가노인복지 20년, 도전과 대응(노인연구정보센터)

    2007 : 고령사회의 밝은 미래(아카넷출판부)

    2006 : 노인복지의 길(학현사)

자격증

  • 사회복지사 1급(제 1-19236호 : 보건복지부)

    요양보호사 1급(제 2008-1001860호 : 광주광역시)

연구 경력

  • 2015 : 지역사회보건의료계획과 지역사회복지계획의 비교연구(한국컴퓨터정보학회)

    2015 : 사회복지현장실습 슈퍼비전 만족도가 광주지역 사회복지전공학생의 진로의식에 미치는 영향(지역사회연구)

    2015 : 지역사회보건의료계획과 지역사회복지계획의 통합적 접근에 관한 연구(행정복지연구)

    2014 : 노인요양시설 입소노인의 입소적응과정에 관한 연구(한국사회복지질적연구)

    2014 : 사회복지현장실습이 진로의식에 미치는 영향에 관한 연구(한국컴퓨터정보학회)

    2013 : 베이비부머 세대의 노후생활설계 교육에 관한 연구(한국컴퓨터정보학회)

    2013 : 시니어클럽의 현황과 활성화방안에 관한 연구(한국행정복지학회)

    2012 : 방문요양서비스 질 관리 방안에 관한 연구(한국행정복지학회)

    2011 : 독거노인의 일상생활수행능력에 따른 복지서비스에 관한 연구(대한케어복지학회)

    2010 : 지역사회를 기반으로 한 재가노인복지서비스전달체계 현황과 발전방안(한국행정복지학회)

    2009 : 농촌지역 재가노인을 위한 사례관리실천에 관한연구(대한케어복지학회)

    2008 : 뇌졸중 입소노인의 케어매니지먼트 실천 사례에 관한 연구(대한케어복지학회)

    2007 : 농촌지역 남성노인의 케어경험에 관한 근거이론 연구(한국노년학연구회)

    2007 : 남성노인의 케어경험에 관한 연구(조선대학교 박사학위 논문)

    2006 : 도시와 농촌지역의 재가노인의 보건복지서비스 실태와 방안(한국재가노인복지협회)

    2005 : 가정봉사원파견사업 운영실태와 활성화방안에 관한 연구(한국재가노인복지협회)

    2005 : 노인을 위한 지역사회보호 서비스현황과 발전방안에 관한 연구(조선대학교 지역사회발전연구원)

    2005 : 노인의료복지시설의 프로그램 운영실태와 개선방안에 관한 연구(조선대학교사회과학연구소)

    2005 : 농촌지역 재가노인 서비스이용실태조사에 관한연구(조선대학교사회과학연구소)

    2004 : 농촌형 재가노인복지실천사례에 관한 연구(한국재가노인복지협회)

    2003 : 농촌지역노인을 위한 복지서비스 현황과 발전방안(광주대학교)

    1999 : 농촌지역 독거노인의 일상생활실태와 사회복지욕구에 관한 연구(광주대학교 석사학위 논문)

학회 활동

  • 2013 : 한국컴퓨터정보학회(평생회원)

    2010 : 한국행정복지학회(평생회원)

    2010 : 한국지역사회복지학회(평생회원)

    2008 : 한국노인복지학회(평생회원)

    2008 : 한국사회복지질적연구학회(회원)

단일임금체계 마련, 반드시 해결

'동일노동 동일임금' 을 위한 단일임금체계 제시

동일노동과 동일임금에 대한 기본적인 생각은 사회복지현장에서 사회복지 업무를 하는 모든 사회복지사로 봅니다.
임금에 관해서는 우선 상향평준화에 목표를 갖고 있으며 궁극적으로는 사회복지 전담공무원 보수규정을 적용하도록 하겠습니다.
보건복지부의 세분화된 사회복지시설 종사지 인건비 가이드라인을 통합하고, 여성가족부 산하의 시설과 격차해소를 위해 한국사회복지사협회와 전국 네트워크 구축을 통한 사회복지 가이드라인 단일화를 이루는데 광주에서 가장 앞장서겠습니다. 또한, 사회복지종사자의 유사경력에 대하여 인정받을 수 있도록 하겠습니다.
관련자료
서울시 모형의 시설종사자와 공무원간의 비교직급기준 등을 제시

사회복지사 근로환경 개선, 확실히 해결

사회복지사 근로실태백서, 시간외 수당 현실화, 유급병가 실현

동일노동과 동일임금에 대한 기본적인 생각은 사회복지현장에서 사회복지 업무를 하는 모든 사회복지사로 봅니다. 임금에 관해서는 우선 상향평준화에 목표를 갖고 있으며 궁극적으로는 서울시 사회복지시설종사자 인건비 지급기준(공통)과 같은 광주형 인건비 지급기준 단일화를 하고자 합니다. 보건복지부의 세분화된 사회복지시설 종사지 인건비 가이드라인을 통합하고, 여성가족부 산하의 시설과 격차해소를 위해 한국사회복지사협회와 전국 네트워크 구축을 통한 사회복지 가이드라인 단일화를 이루는데 광주에서 가장 앞장서겠습니다.
시간외 수당 현실화 (동일업무에 대한 수당지급)
- 현황에 대한 근거를 파악하고 현장에 맞는 시간외 수당을 지급(안)을 마련하겠습니다.
(예시, 장애인거주시설 생활지도원 40시간, 사무실 20시간 직업재활 20시간, 주간보호 및 복지관 10시간, 아동생활시설 생활지도원 20시간, 사무실 8시간, 노인복지관 10시간, 종합사회복지관 없음)

인건비와 운영비분리
- 영역별 직군별 상이한 현황으로 실태를 분석하여 시설운영의 효율성, 구성인력의 전문성 강화, 사회복지시설의 지역사회복지 전달의 역할을 다 할 수 있도록 지원하겠습니다. (예시. 장애인복지관은 분리, 2019년 종합사회복지관 분리, 노인복지관은 미시행)

보건휴가 및 유급병가
- 병으로 인한 생활곤란을 겪지 않도록 유급병가 실시 및 보건휴가 등을 마련하여 사회복지사의 환경개선에 힘쓰겠습니다.

사회복지사 훈포상 지원 근거 마련 (근무연수 30년 이상)
- (안) 광주지역 사회복지사 훈포상 조례 신설

사회복지사를 위한 권익위원회 설치

사회복지 현장 부정부패, 부당노동행위, 인권침해 지원체계 구축

광주에서는 “사회복지관련 부정부패”와 관련된 어떤 문제도 없는 “클린사회복지현장”이 되어 우리 내부적인 노력으로 사회복지현장이 바로 설수 있도록 강력히 하겠습니다.
  • 부정부패 및 부당 노동 (조직 내 폭력, 폭행, 보조금 횡령, 관리자의 갑질 등)이라고 생각합니다.
  • 법적기구인 노사협의회 활성화를 통해 현실적인 문제에 대해 노사가 상생하여 사회복지의 효율적 방안을 모색하도록 지원할 계획입니다.
  • 전문가(변호사, 회계사, 노무사 등) 연계를 통해 사회복지사들의 상담 전담할 수 있는 창구와 인권침해 지원체계를 구축하고자 합니다.
  • 출·퇴근시 지문인식 등록제 폐지(사회복지사 인권적 모욕)를 강력히 촉구합니다.
  • 광사협 1번가 운영으로 회원의 다양한 의견을 수렴, 소통 공간 마련하여 현장 중심의 사회복지사협회를 만들겠습니다.